Fournisseur mondial de solutions en énergie renouvelable

Découvrez le Groupe Vergnet

Une activité d’avenir

La COP 21 a fixé de nouveaux défis au Monde auxquels les énergies renouvelables répondent parfaitement. Ces enjeux mondiaux d’indépendance énergétique et de lutte contre le réchauffement climatique sont au cœur de notre entreprise. Vergnet organise son développement économique en étant un fournisseur de solutions à haute valeur ajoutée et en se dotant des moyens humains capables de répondre aux problématiques complexes de ses clients.

Contribuer à satisfaire les besoins de nos clients en énergies renouvelables, tout en étant au plus proche des communautés, c’est notre engagement et notre contribution au développement durable.

Une entreprise à taille humaine, au rayonnement international

166 collaborateurs travaillent au sein de Vergnet, pour une moyenne d’âge de 39 ans. Nous favorisons l’implication autour du projet de l’entreprise. Nous veillons à capitaliser les savoir-faire de chacun, tout en accordant un intérêt particulier à l’épanouissement professionnel et personnel.

Grâce au développement de ses activités, Vergnet a renforcé sa présence sur les territoires du globe. Notre force réside dans notre adaptation aux différences culturelles, pour répondre concrètement aux besoins des populations concernées en instaurant un climat de respect et de confiance. Nos collaborateurs mobilisent et développent leurs expériences internationales sur le terrain.

Plus de 900

éoliennes installées

365 MW

installés en éolien et PV

95%

CA export

200 kits

électrochloration installés

Nos Ressources Humaines

Gestion des recrutements

Notre processus de recrutement est simple et transparent.

Pour garantir l’intégration au sein de l’entreprise, chaque collaborateur bénéficie d’un parcours individuel adapté à sa fonction lors d’une journée d’accueil, ainsi que d’une session d’intégration collective pour découvrir le process global de l’entreprise. Enfin, des tutorats sont mis en place pour partager les savoirs et les expériences de l’entreprise.

Gestion des compétences

Notre politique ressources humaines veille à adapter les compétences de nos collaborateurs à la diversité de nos activités. En ce sens, nous valorisons les formations (internes ou externes) d’ordre technique, commercial et opérationnel. La sensibilisation aux risques est également un enjeu qui nous préoccupe. Par soucis d’efficacité, nous choisissons de travailler en mode projet et de mobiliser de manière transversale les compétences stratégiques de l’entreprise, afin de satisfaire au mieux nos clients.

Gestion des carrières

Contribuer au développement des compétences professionnelles de nos collaborateurs est au cœur de nos préoccupations. La gestion des talents, notamment, est un axe clé de notre politique ressources humaines.

 Chaque collaborateur est acteur de sa carrière. Nous favorisons la promotion interne et permettons à chacun de saisir les opportunités offertes par Vergnet. Un accompagnement individualisé est ainsi mis en place tout au long de la carrière de nos collaborateurs.

Outre l’entretien annuel, nous accordons à nos collaborateurs une écoute permanente et leur donnons des moyens d’exprimer leurs souhaits de mobilité et d‘évolution.

Nos métiers

Pourquoi nous rejoindre ?

Des challenges à la hauteur de vos ambitions
 

Chaque nouveau projet est unique. La complexité et la pluridisciplinarité de nos projets sont source de challenges et d’opportunités qui permettent à chacun de révéler son potentiel. Chaque collaborateur contribue, à son échelle, à la performance de l’entreprise.

Des technologies innovantes

Vergnet propose des technologies innovantes adaptées aux contextes à fortes contraintes climatiques, techniques et géographiques. Nos bureaux d’études contribuent au développement de ces innovations en apportant à nos clients des solutions techniques personnalisées à haute valeur ajoutée.

La cohésion des équipes

Vergnet mobilise ses équipes autour de valeurs et intérêts communs qui renforcent la cohésion. La réussite de nos projets résulte de l’implication de nos collaborateurs, unis dans le développement économique de l’entreprise. Travailler au sein de Vergnet c’est évoluer dans un secteur d’avenir qui contribue au développement énergétique de nos clients.

La dimension internationale

Vergnet se positionne sur des marchés à l’export à fort potentiel de croissance et se donne les moyens humains nécessaires à la conquête de ces nouveaux marchés. Présent sur les 5 continents, Vergnet est un acteur mondial reconnu des énergies renouvelables. Au plus près du terrain, nos collaborateurs développent au fil de leurs expériences une culture internationale riche. Afin de faciliter leur capacité d’intervention lors de leurs missions à l’international, nous accordons un intérêt particulier à la santé, la sécurité et à la sûreté de nos collaborateurs. Nous mettons en place un dispositif de gestion des risques et des outils de prévention pour chaque zone d’intervention.

VERGNET SA a calculé son Index Egalité Professionnelle au titre de l’année 2019 et obtient la note de 69 points.

Bien que le Ministère du Travail indique qu’en dessous de 75 points, l’Entreprise est appelée à progresser en la matière, VERGNET SA considère qu’il s’agit là d’une bonne performance au regard de plusieurs éléments contextuels.

En premier lieu, la Société a œuvré en 2019 pour une politique de revalorisation des salaires, dans un objectif multiple :

  • Etudier les pratiques de salaire de l’entreprise au regard du marché sectoriel de référence et les mettre en adéquation quand cela s’avère nécessaire
  • Valoriser les salaires de l’entreprise dans le cadre d’une cohérence globale de l’entreprise et d’une équité entre collaborateurs (diplôme, fonction, sexe)
  • Favoriser la promotion et l’évolution de carrière dans le cadre de la nouvelle organisation de l’entreprise

Cette récente politique a porté ses fruits puisque l’écart global de rémunération moyenne constaté entre les femmes et les hommes fin 2019 a été réduit à 5%. C’est ici une donnée qui reste acceptable aux yeux du Ministère du Travail.

Se faisant, la Société a ainsi augmenté en 2019 près de 84% de la population féminine de l’entreprise. C’est bien là une preuve de l’attachement à valoriser l’effort des femmes au sein de VERGNET SA.

Il convient cependant de noter que la méthodologie de calcul propre à l’Index et retenue par le Ministère du Travail, ne permet d’incorporer que la moitié de l’effectif de l’entreprise dans le calcul, sans prendre en compte des notions telles que le niveau des responsabilités, l’ancienneté ou la typologie des emplois, ce qui vient impacter défavorablement la note obtenue.

En conséquence, et conformément à la législation en vigueur, la Société entend prendre de nouvelles mesures correctives et poursuivre ses efforts en la matière. A cet effet, le Plan d’Action relatif à l’égalité professionnelle est d’ores et déjà en cours d’actualisation.